Polscy adepci szkół technicznych chętnie zostaną w Polsce, o ile pracodawcy zaoferują im satysfakcjonujące warunki pracy. Oznacza to w pierwszej kolejności stworzenie odpowiednich możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Tylko 4% przyszłych inżynierów chce wyjechać z Polski na stałe. Tak wynika z badania* PROinżynier, przeprowadzonego na pięciu polskich uczelniach kształcących przyszłych inżynierów. Badanie to jest częścią ogólnopolskiej kampanii PROinżynier, organizowanej przez obchodzącą swoje 60-lecie firmę inżynierską PROCHEM SA we współpracy ze Stowarzyszeniem Studentów BEST. Zostało ono przeprowadzone na Politechnice Warszawskiej, Śląskiej, Łódzkiej, Gdańskiej oraz AGH. Cała kampania miała na celu poznanie planów zawodowych młodych inżynierów oraz skonfrontowanie ich oczekiwań z realnym rynkiem pracy w Polsce.
„Jako firma inżynierska, w której 2/3 pracowników to absolwenci uczelni technicznych, jesteśmy szczególnie zainteresowani tym, co myślą przyszli inżynierowie. Dlatego też, wspólnie z organizacją BEST, postanowiliśmy sprawdzić, jakie oczekiwania zawodowe mają młodzi ludzie. Tym bardziej, że prowadzimy różne działania ukierunkowane na przyszłych pracowników, obecnie studentów.” – mówi Marek Kiersznicki, Dyrektor ds. Sprzedaży i Marketingu w PROCHEM SA.
Najpierw rozwój, potem pieniądze
„Jako firma inżynierska, w której 2/3 pracowników to absolwenci uczelni technicznych, jesteśmy szczególnie zainteresowani tym, co myślą przyszli inżynierowie. Dlatego też, wspólnie z organizacją BEST, postanowiliśmy sprawdzić, jakie oczekiwania zawodowe mają młodzi ludzie. Tym bardziej, że prowadzimy różne działania ukierunkowane na przyszłych pracowników, obecnie studentów.” – mówi Marek Kiersznicki, Dyrektor ds. Sprzedaży i Marketingu w PROCHEM SA.
Najpierw rozwój, potem pieniądze
Jak pokazują wyniki badania PROinżynier, najważniejszym czynnikiem (wskazanym przez ponad 68% osób) przy wyborze przyszłego pracodawcy jest możliwość osobistego i zawodowego rozwoju, czyli bezpłatne lub częściowo dofinansowane szkolenia, studia podyplomowe, itp. Stosunkowo dużo osób (prawie 20%) wskazało również na możliwość wyjazdu za granicę w ramach kontraktu. Wysokość zaproponowanego wynagrodzenia znalazła się na drugiej pozycji (ok. 65%), a na trzecim miejscu ankietowani wskazywali branżę, w której działa firma. Tylko dla 21% osób istotna jest natomiast dogodna lokalizacja zakładu pracy (blisko lub w miejscu obecnego zamieszkania czy studiowania), co oznacza, że mobilność geograficzna przyszłych inżynierów jest stosunkowo duża. Dla większości badanych nie ma również znaczenia wielkość firmy.
Pełna wersja artykułu w numerze
| Komentarze |